{"id":266,"date":"2022-02-09T12:44:34","date_gmt":"2022-02-09T12:44:34","guid":{"rendered":"http:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/?p=266"},"modified":"2022-02-09T12:44:36","modified_gmt":"2022-02-09T12:44:36","slug":"as-relacoes-de-trabalho-na-era-das-midias-digitais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/as-relacoes-de-trabalho-na-era-das-midias-digitais\/","title":{"rendered":"As rela\u00e7\u00f5es de trabalho na era das m\u00eddias digitais"},"content":{"rendered":"\n<p>Desde o final dos anos 1990, observamos uma crescente revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, na qual cidad\u00e3os passaram a ter mais acesso aos meios de comunica\u00e7\u00e3o, que, por sua vez, tornam-se progressivamente mais sofisticados, gerando conte\u00fado e informa\u00e7\u00e3o em velocidade ascendente a cada ano.<br><br>Com esse acesso ganhando cada vez mais alcance e intensidade, e com a dissemina\u00e7\u00e3o de ferramentas como Facebook, Twitter, Instagram, WhatsApp, e outros, os empregadores passaram a fazer um controle de informa\u00e7\u00f5es veiculadas nesses canais antes mesmo da efetiva\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o. Como citado pelo jurista Dr. T\u00falio de Oliveira Massoni\u00b9, os <em>headhunters<\/em> e os profissionais ligados aos processos seletivos das empresas utilizam-se cada vez mais de ferramentas para an\u00e1lise do perfil do candidato \u00e0 vaga, examinando seus gostos, cren\u00e7as, partido pol\u00edtico, estilo de vida, etc.<br><br>Do mesmo modo, trabalhadores adotando a revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica como meio de vida e sobreviv\u00eancia, passaram a utilizar as ferramentas da internet para exprimir suas opini\u00f5es das formas mais diversas, uma vez que a sensa\u00e7\u00e3o de estar por atr\u00e1s de uma tela, gera, de maneira equivocada, uma falsa percep\u00e7\u00e3o de blindagem e seguran\u00e7a.<br><br>Em contrapartida, o alcance de qualquer opini\u00e3o emitida em rede social causa uma rea\u00e7\u00e3o imediata e muitas vezes intempestiva. Essa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 potencializada com o r\u00e1pido compartilhamento das informa\u00e7\u00f5es pela internet.<br><br>Aqui temos um ponto chave para avan\u00e7ar na discuss\u00e3o: a revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, ao mesmo tempo em que amplia o alcance de informa\u00e7\u00f5es e o compartilhamento de opini\u00f5es, limita, de certa forma, a liberdade de express\u00e3o de empregadores e empregados. Ora, em um contexto anal\u00f3gico, era mais f\u00e1cil assegurar ditas liberdades, uma vez que sua express\u00e3o ficava circunscrita a um espa\u00e7o e a um c\u00edrculo limitado de pessoas. Logo, as consequ\u00eancias do exerc\u00edcio desse direito n\u00e3o representavam um potencial preju\u00edzo ou difama\u00e7\u00e3o de uma pessoa ou empresa. Em contrapartida, na era das \u201cviraliza\u00e7\u00f5es\u201d, a emiss\u00e3o de opini\u00e3o, se feita por meio de redes sociais, pode alcan\u00e7ar milh\u00f5es de pessoas e representar efeitos grandiosos, para o bem ou para o mal.<br><br>H\u00e1 que se refor\u00e7ar novamente que tanto trabalhadores quanto empregadores t\u00eam garantidos o direito da liberdade de express\u00e3o, por\u00e9m, a livre manifesta\u00e7\u00e3o de opini\u00f5es n\u00e3o pode servir de argumento para justificar situa\u00e7\u00f5es que promovam constrangimento ou intimida\u00e7\u00e3o \u00e0 outra parte. Deve-se observar uma certa conduta \u00e9tica na utiliza\u00e7\u00e3o das m\u00eddias sociais, algo que precisa ser debatido e at\u00e9 trabalhado em ambientes corporativos e escolares.<br><br>A realidade se imp\u00f5e e precisamos adaptar o exerc\u00edcio dos nossos direitos \u00e0s din\u00e2micas sociais promovidas por essa nova conjuntura.<\/p>\n\n\n\n<p>Por: <strong>Luiz Ot\u00e1vio de Almeida Lima e Silva<\/strong> &#8211; Advogado<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde o final dos anos 1990, observamos uma crescente revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, na qual cidad\u00e3os passaram a ter mais acesso aos meios de comunica\u00e7\u00e3o, que, por&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":267,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=266"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":268,"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266\/revisions\/268"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}