Os meios digitais e tecnol\u00f3gicos trouxeram consider\u00e1veis altera\u00e7\u00f5es na forma como a sociedade vive, trabalha e se relaciona.
O teletrabalho apresenta pontos positivos e negativos, tendo como suas principais virtudes a quest\u00e3o de que o trabalho pode ser desenvolvido em diversos lugares, inclusive distantes da sede da empresa.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 o home office, muito adotado durante a pandemia, \u00e9 o trabalho realizado em casa. Em ambos os casos, a principal vantagem \u00e9 evitar gastos e tempo de deslocamento, al\u00e9m de permitir maior flexibilidade e conforto do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n
Dentre os pontos negativos, podemos citar uma menor interatividade das pessoas e, obviamente, o aumento da hiperconectividade. Associada ao teletrabalho\/home office<\/em>, a hiperconectividade se tornou um grande problema, na medida em que a aus\u00eancia de separa\u00e7\u00e3o f\u00edsica entre o ambiente de trabalho e o ambiente profissional acaba por aumentar o n\u00famero de horas trabalhadas.<\/p>\n\n\n\n T\u00eam se tornado cada vez mais frequentes situa\u00e7\u00f5es em que os trabalhadores que desenvolvem suas atividades profissionais por meios telem\u00e1ticos e tecnol\u00f3gicos respondem e-mails e mensagens de WhatsApp fora do hor\u00e1rio de trabalho e s\u00e3o acionados por superiores hier\u00e1rquicos e clientes em per\u00edodos de descanso ou at\u00e9 mesmo durante as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n Portanto, na medida em que o ambiente laboral e residencial se torna um \u00fanico lugar, automaticamente as rela\u00e7\u00f5es pessoais e familiares dos trabalhadores s\u00e3o prejudicadas.<\/p>\n\n\n\n V\u00e1lido tamb\u00e9m destacarmos que um ponto extremamente sens\u00edvel a essa situa\u00e7\u00e3o seria a sa\u00fade ps\u00edquica dos trabalhadores, os quais est\u00e3o cada vez mais suscet\u00edveis ao estresse, \u00e0 ins\u00f4nia, \u00e0 queda no desempenho e \u00e0 exaust\u00e3o laboral, tamb\u00e9m conhecido como o burnout<\/em>. Esses problemas, por via reflexa, acabam comprometendo n\u00e3o s\u00f3 o trabalhador, mas as pr\u00f3prias empresas e a Previd\u00eancia Social, na medida em que mais trabalhadores estariam sujeitos aos afastamentos previdenci\u00e1rios, seja por aux\u00edlio-doen\u00e7a ou por acidente do trabalho.<\/p>\n\n\n\n Desta forma, com o advento da revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e com os novos meios de trabalho decorrentes do mundo p\u00f3s-moderno e conectado, \u00e9 preciso que as empresas se adequem e criem par\u00e2metros de conduta visando garantir ao trabalhador o seu per\u00edodo de desconex\u00e3o total do trabalho, adotando mecanismos que o possibilitem. Portugal, a t\u00edtulo de exemplo, aprovou recentemente uma reforma legislativa na qual prev\u00ea que o empregador deve abster-se de contatar o empregado nos per\u00edodos de descanso.<\/p>\n\n\n\n Assim, limitou-se a dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os pelos empregados e, ao mesmo tempo, garantiu a eles o direito \u00e0 desconex\u00e3o, o que lhes assegura o direito a dois bens fundamentais previstos na Constitui\u00e7\u00e3o Federal: o repouso e o lazer.<\/p>\n\n\n\n Por: Luiz Ot\u00e1vio de Almeida Lima e Silva<\/strong> Os meios digitais e tecnol\u00f3gicos trouxeram consider\u00e1veis altera\u00e7\u00f5es na forma como a sociedade vive, trabalha e se relaciona. O teletrabalho apresenta pontos positivos e negativos,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":260,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/259"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=259"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/259\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":264,"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/259\/revisions\/264"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=259"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bresciani-almeida.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Publicado no no Jornal A Tribuna 28\/01\/2022 \/ N\u00ba 44.511<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"